ስለ የጣት አሻራ አሻራ ስካነር ስርዓት አንዳንድ የተለያዩ ዘዴዎች ምንድናቸው?

1. በራስ-ሰር የሰራተኛ ሰዓቶች ያለ ሰራተኛ የሥራ ስምሪት / የሥራ ቦታ / የሥራ ስምሪት / የስራ / የአካል ብቃት እንቅስቃሴ / ከስራ ውጭ ከሆነ ስርዓቱ ውስጥ ስርዓቱ በራስ-ሰር የስራ ካርድ ወይም ከስራ ውጭ የሆነ ካርድ ነው.

2. ተለዋዋጭ የ Shift መቼት የድርድርው ትክክለኛ ሁኔታ መሠረት, የፈረቃዎች ብዛት ተለዋዋጭነት ሊዋሃድ ይችላል, የእያንዳንዱ መለዋወጥ, ፈረቃዎች, ፈረቃዎች, ፈረቃዎች እና ሌሎች ቅንብሮች
3. ራስ-ሰር ቅናሽ ስታቲስቲክስ-በተካሄደው ሁኔታ እና የመገኘት ቅንብሮች መሠረት የደመወዝ ስሌት የሚያመቻች በተወሰነው የጊዜ ክልል ውስጥ ሁሉንም ሠራተኞች የመሰብሰብ መጠን በራስ-ሰር ሊቆጥረው ይችላል.
4. ተለዋዋጭ የሰዓት ገደብዎች-እያንዳንዱ ፈረቃ ሰራተኞቹን በዘፈቀደ ከመጠመቅ የበለጠ ምቹ እና ምክንያታዊነት እንዲሰሩ ለመከላከል የተዘጋጀው, እና ተቀጣጣቸው ተቀጣጠላቸው.
5. ራስ-ሰር የትርፍ ሰዓት ስታቲስቲክስ-በሠራተኞቹ እና በትርፍ ሰዓት ጊዜያት, በሠራተኞቹ እና የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ውስጥ, የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች እና የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች በተራበ-ጊዜ ትርፍ ሰዓት የተደራጁ ሲሆን ለትርፍ ጊዜዎች, በተለዋዋጭ ስታቲስቲክስ ውስጥ በተለዋዋጭነት የተቆራረጡ ናቸው የተለያዩ ኢንተርፕራይዞች የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች.
6. በጣት አሻራ ስካነር ውስጥ ያልተለመዱ መሆናቸውን ማቀናበር: - በይፋዊ ተግባራት ውስጥ ለመፈተሽ ለሚጠይቁ ሠራተኞች እንደገና ሊተላለፉ ይችላሉ, ትልቋጦ ለጠየቁ ሠራተኞች ሊካሄዱ ይችላሉ, እና የስራ ሰዓቶች በወቅቱ ለለውጦች ሊስተካከሉ ይችላሉ አንድ የተወሰነ ሰው ወይም ፈረቀ, እና ወርሃዊ ስታቲስቲክስ በራስ-ሰር ይከናወናል. የወጡትን ቀናት ያሰሉ.
7. የተለያዩ የስብሰባዎች ስታቲስቲክስ: - የትርፍ ሰዓት, ​​የቀጥታ ፈቃድ, ለቁጥቋጦ, አለመኖር, የመገኘት ተገኝነት መረጃ እውነተኛ-ጊዜ ስታቲስቲክስ (ከላይ የተዛመዱ የሰራተኞች ያልተለመዱ መማሪያዎች ብዛት እና ደቂቃዎች ይመዘግባሉ) አጠቃላይ ማጠቃለያ ሪፖርት, እንዲሁም በሁኔታዎች መሠረት ስታቲስቲካዊ ሥራ ማከናወን ይችላል (ቀን, የሥራ ቁጥር, መምሪያ, ወዘተ.).
8. የእውነተኛ ጊዜ የመማሪያ መጠይቅ: በማንኛውም ሁኔታ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ያለ ምንም ዓይነት ሰራተኛ በእውነተኛ ሰዓት ውስጥ የእያንዳንዱን ሰራተኛ የማዞሪያ መዛግብቶችን በእውነተኛ ሰዓት (ካርዱን የሚለወጥ ሰው, የካርቱን ማንሳት, የ የማሸጊያ ካርድ, እና የመስኮት ቁጥር) እና የማይጠሩ ሰራተኞቹን. የካርድ ካርድ የአንዳንድ ወይም የሁሉም ሰራተኞች (ለምሳሌ እንደ ግብዓት የሥራ ቁጥር, ቀን እና ሰዓት ድረስ) መዝገቦችን ይቀየራል. እና ከዚያ በኋላ በዚህ የጊዜ ወቅት ውስጥ የሰራተኛውን የሠራተኛው ሁኔታ ዝርዝሮችን መጠየቅ ይችላሉ.
9. ተለዋዋጭ የመገኘት አቀማመጥ በድርጅት ትክክለኛ ሁኔታ መሠረት የግምገማ መስኮች ብዛት በዘፈቀደ ሁኔታ ሊወርድ ይችላል (እንደዘገበው, የቀድሞ ሙከራ, ከባድ የእረፍት ፈቃድ, ወዘተ.) እና እያንዳንዱ መስክ ከ ጋር ይዛመዳል የግምገማ የጊዜ ክልል እና የግምገማ ቁሳቁሶች; ማሳዎች እና ፈረቃዎች (አስተዳዳሪዎች, ሠራተኞች) የተለያዩ የቅጣት መጠን ያካሂዳሉ.
10. መሰረታዊ የመለያዎች ሂደት: - ቀደም ሲል በተገለጹት የመገኘት ቅንብሮች መሠረት የተለያዩ የመማሪያ መረጃዎች ሊተገበሩ እና ዘግይተው የሚሄዱ ሰራተኞች እና ከስራ ውጭ እና ከስራ ዝርዝር ውስጥ እና ከ Check ውስጥ ይግቡ ጊዜ በራስ-ሰር ሊፈረድ ይችላል. ለምሳሌ, በግለሰብ ደረጃ ስለ መድረስ, ቀደም ሲል በመነሳት, ቀደም ሲል መነሳት, ውጤታማ የሥራ ቀናት, ውጤታማ ሰዓት ዝርዝር መረጃዎች, ያልተለመዱ ሰዓቶች, ወዘተ, እንደ ሁኔታዎች መጠይቅ ማድረግ ይችላሉ, ከዚህ ቁጥር የበለጠ የሚበልጠውን ሠራተኞቻቸው ለመጠየቅ የሚቀጥሉትን ደቂቃዎች ዘግይተው የሚሄዱትን ደቂቃዎች ዘግይተው ሊገቡ ይችላሉ.